【未来の働き方を共につくる――少子高齢化の壁を越えて】

日本は今、少子高齢化による深刻な労働力不足という課題に直面しています。特に建設業や運送業では人手が足りず、2030年にはおよそ600万人もの労働力が不足すると予測されています。

このような大きな壁を乗り越えるためには、私たち一人ひとりの意識改革と、社会全体での取り組みが欠かせません。

鍵を握るのは、デジタル化と働き方改革。

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やクラウドサービスの導入により、業務を効率化し、生産性を飛躍的に高めることができます。これにより、限られた人材の力を最大限に引き出し、多様な働き手が活躍できる環境が整えていきましょう。

同時に、「働く人」自身の未来も守る仕組みづくりが求められています。

公的年金だけに頼らず、企業型DC（確定拠出年金）などの企業年金制度を充実させることで、従業員の将来への安心感を支えることができます。これはモチベーションの向上にもつながり、結果として企業全体の成長にも貢献することでしょう。

これからの時代は、「働く満足」こそが企業の価値。

従業員一人ひとりの声に耳を傾け、ともに考え、ともに未来を築いていく姿勢が、何よりも大切になるのです。

「働く人、雇う人、みんなのために！」

心をひとつにし、未来の働き方を共につくっていきましょう！ 

ひぐち社会保険労務士事務所所長

社会保険労務士・ＩＴコーディネータ

樋口敏幸拝